Căn cứ vào định nghĩa về hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, ta có thể nhận thấy rằng HĐLĐ với người giúp việc gia đình được hình thành dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động giúp việc gia đình và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Thoả thuận này không chỉ bao gồm các công việc giúp việc gia đình mà còn quy định rõ về việc trả công, mức lương, các điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao…

Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP) hiện tại không trao quyền cho chính quyền địa phương cấp xã và huyện trong việc ký kết hợp đồng PPP. Trong khi đó, kinh nghiệm từ Pháp và Anh cho thấy rằng nhiều hợp đồng PPP đã được ký kết bởi các chính quyền địa phương, điều này phản ánh sự năng động và tự chịu trách nhiệm của họ trong việc cung cấp dịch vụ công cho cộng đồng. Với xu hướng phân quyền và trao quyền cho chính quyền địa phương đang diễn ra ở Việt…

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thực chất là một loại hợp đồng, và vì vậy, nó cũng mang bản chất tương tự như các hợp đồng khác. HĐLĐ mang trong mình bản chất của một khế ước, đó là sự thỏa thuận giữa hai bên. Sự thỏa thuận này được thể hiện qua nội dung trong hợp đồng, điều này cho thấy rằng tất cả những điều khoản và điều kiện được ghi trong HĐLĐ là kết quả của sự thống nhất ý chí giữa các bên tham gia. Cụ thể, HĐLĐ được hình thành từ sự thống nhất ý…

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, vấn đề quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và điều chuyển lao động trở thành một chủ đề quan trọng và phức tạp. Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ sang vị trí công việc khác nhằm tối ưu hóa nguồn lực lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền này gặp nhiều vướng mắc, đặc biệt liên quan đến việc thay đổi địa điểm làm việc và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Sự không đồng thuận trong việc…