Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thực chất là một loại hợp đồng, và vì vậy, nó cũng mang bản chất tương tự như các hợp đồng khác. HĐLĐ mang trong mình bản chất của một khế ước, đó là sự thỏa thuận giữa hai bên. Sự thỏa thuận này được thể hiện qua nội dung trong hợp đồng, điều này cho thấy rằng tất cả những điều khoản và điều kiện được ghi trong HĐLĐ là kết quả của sự thống nhất ý chí giữa các bên tham gia. Cụ thể, HĐLĐ được hình thành từ sự thống nhất ý…

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, vấn đề quyền của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và điều chuyển lao động trở thành một chủ đề quan trọng và phức tạp. Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ sang vị trí công việc khác nhằm tối ưu hóa nguồn lực lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện quyền này gặp nhiều vướng mắc, đặc biệt liên quan đến việc thay đổi địa điểm làm việc và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Sự không đồng thuận trong việc…

Khi hợp đồng chính thức phát sinh hiệu lực, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ bị ràng buộc bởi những điều khoản được thể hiện trong hợp đồng, trong đó nội dung hợp đồng phản ánh ý chí chung của các bên tham gia. Tuy nhiên, việc chuyển đổi ý chí của một bên thành các hành vi thực hiện hợp đồng có thể dẫn đến những hiểu lầm và không thống nhất. Nguyên nhân thường gặp là do sự thiếu rõ ràng trong ngôn từ được sử dụng, dẫn đến việc các bên không thể lường trước…

Trình tự và thủ tục giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho lao động giúp việc gia đình rất quan trọng, mặc dù pháp luật hiện hành không quy định chi tiết về các bước này. Tuy nhiên, pháp luật vẫn nhấn mạnh trách nhiệm của cả hai bên trong việc cung cấp thông tin trung thực cho nhau trước khi ký kết HĐLĐ. Điều này nhằm đảm bảo rằng cả người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) đều có đầy đủ thông tin cần thiết để thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình…