Sa thải là một vấn đề nhạy cảm trong mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Theo pháp luật lao động Việt Nam, sa thải được xem như một hình thức xử lý kỷ luật. Cụ thể, NLĐ có thể bị sa thải khi có những hành vi vi phạm luật lao động như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, cùng với các hành vi nghiêm trọng khác. Ví dụ, nếu một nhân viên trong công ty bị phát…

Đối với HĐLĐ chấm dứt do ý chí của NLĐ: Theo pháp luật lao động Việt Nam, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không cần đưa ra lý do, miễn là họ tuân thủ các điều kiện về thời gian báo trước cụ thể. Theo quy định, nếu NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, họ phải thông báo trước ít nhất 45 ngày. Trong trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng, thời gian báo trước là ít…

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc hiểu biết và so sánh các quy định pháp luật về hợp đồng của các quốc gia là vô cùng quan trọng, đặc biệt khi ngày càng nhiều doanh nghiệp và cá nhân tham gia vào các giao dịch thương mại quốc tế. Điều này không chỉ giúp nắm bắt quy trình pháp lý mà còn tạo ra cơ sở vững chắc cho việc thực hiện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong các giao dịch. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khảo sát nguồn gốc và cấu…

1. Quan niệm về nội dung hợp đồng trong pháp luật Việt Nam Hợp đồng được xem như là "luật" của các bên tham gia ký kết, với việc pháp luật áp dụng chế tài đối với những vi phạm. Do đó, pháp luật yêu cầu các bên ít nhất phải thỏa thuận về những điểm cốt yếu trong hợp đồng. Khi ý chí của các bên thống nhất với ý chí của Nhà nước, hợp đồng dân sự sẽ có hiệu lực tương đương như một quy định của pháp luật đối với các bên đã giao kết. Điều…