Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 với nhiều thay đổi đáng chú ý đã chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Những sửa đổi này không chỉ nhằm mục đích làm mới mà còn điều chỉnh các quy định trong lĩnh vực lao động, trong đó có việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ). Để đảm bảo rằng các quy định mới có thể được áp dụng một cách hiệu quả và không gặp rào cản hay vướng mắc, việc giải thích và làm rõ các điều khoản mới là một…

1. Quan niệm về nội dung hợp đồng trong pháp luật Đức Trong hệ thống pháp luật Đức, khi một hợp đồng được ký kết, nó sẽ tạo ra một “mối quan hệ nghĩa vụ” giữa các bên theo quy định của pháp luật (gesetzliches Schuldverhältnis). Để xác định nội dung cụ thể của hợp đồng, không chỉ đơn giản dựa vào các câu chữ trong tài liệu mà còn cần làm rõ hai vấn đề quan trọng: thứ nhất, ý định thực sự của các bên khi thiết lập các điều khoản của hợp đồng; thứ hai, quyền hạn…

Trong quan hệ hợp đồng lao động (HĐLĐ), có thể thấy rằng người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường giữ vị thế mạnh mẽ hơn về mặt kinh tế và quyền quyết định. Điều này cho phép họ có nhiều lợi thế hơn trong quá trình thương lượng và ký kết hợp đồng với người lao động (NLĐ). Ngược lại, NLĐ lại thể hiện sự phụ thuộc vào NSDLĐ, dẫn đến việc họ thường rơi vào vị thế yếu hơn trong các giao dịch này. Sự chênh lệch trong quyền lực này không chỉ gây ra khó khăn cho NLĐ…

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một sự kiện pháp lý quan trọng vì nó dẫn đến việc kết thúc quan hệ lao động (QHLĐ), có thể ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động cũng như gia đình họ, đồng thời gây xáo trộn và thiệt hại cho người sử dụng lao động. Quy định của pháp luật về chấm dứt HĐLĐ tại Việt Nam và Hàn Quốc đều bao gồm hai nội dung chính: các căn cứ chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý từ việc này. Tại Việt…